WORKPLACE ENVIRONMENT & CAREER SUPPORT
福祉・介護職員等処遇改善加算に係る
職場環境等要件の取組
一般社団法人やまねこふくし創造舎と株式会社宙の里は、支援を担う職員が、安心して学び、成長し、長く働ける職場づくりを法人・事業所を越えて進めています。令和8年度に実施する具体的な取組を、次のとおり公表します。
対象事業所
一般社団法人やまねこふくし創造舎
- 多機能事業所ここに福祉・介護職員等処遇改善加算 Ⅰ－ロ
- 児童発達支援・放課後等デイサービス アルコイリス福祉・介護職員等処遇改善加算 Ⅰ－ロ
- 相談支援事業所アルコイリス処遇改善加算 5.1％（令和8年度特例経路）
株式会社宙の里
- グループホーム ソラノサト福祉・介護職員等処遇改善加算 Ⅰ－ロ
- 多機能型事業所 やまねこがみたそら福祉・介護職員等処遇改善加算 Ⅰ－ロ
上記は令和8年度の実施方針です。各取組の実施状況と必要数は内部監査で確認し、実績に応じて本ページを更新します。相談支援事業所アルコイリスは、令和8年度特例の「生産性向上5項目以上（⑱・㉑必須）」及び月例賃金への配分要件について実績を確認します。
RECRUITMENT RESULTS / 2026
経験や資格だけに限定しない採用の実績
一般社団法人やまねこふくし創造舎・株式会社宙の里における、2026年4月1日から8月26日までの入職実績です。個人が特定されないよう、人数と前職分野のみを公表しています。
入職者の構成
幅広い採用に該当した方の主な背景
集計基準：他産業からの転職者、障害福祉未経験者、無資格者、中高年齢者等。複数の条件に当てはまる場合も1名として集計し、主な背景を1区分に整理しています。氏名、年齢、個別の資格・職歴は公開していません。
具体的な取組内容
入職促進に向けた取組
- ① 法人理念、支援方針、人材育成方針と、それを実現する仕組みを明確にして発信します。
- ③ 経験や資格の有無だけに限定せず、多様な経歴・働き方の人が応募できる採用の仕組みを整えます。
資質向上・キャリアアップ支援
- ⑤ OJT、外部研修、専門研修、資格取得に向けた受講支援を行います。
- ⑧ 全職員を対象に、原則年2回以上のキャリア面談機会を設けます。
両立支援・多様な働き方
- ⑨ 育児・介護・治療と仕事の両立を支える休業制度、復帰支援、相談体制を周知します。
- ⑩ 短時間勤務など、職員の事情に応じた勤務形態と業務負担への配慮を行います。
腰痛を含む心身の健康管理
- ⑭ メンタルヘルス相談と、精神保健福祉士を担当者とするオープンダイアローグの機会を整えます。
- ⑰ 事故・トラブル発生時の安全確保、報告、記録、再発防止の手順を規程・マニュアルで整備します。
生産性向上のための業務改善
- ⑱ KPIや活動記録を活用し、現場課題を見える化します。
- ⑳ 業務手順、記録・報告様式、情報共有方法を統一し、作業負担を軽減します。
- ㉑ 記録・情報共有を支える「やまねこポータル」を導入します。
- ㉒ LINE WORKSを活用し、連絡調整と情報共有を迅速化します。
- ㉔ グループ共通のICT基盤、規程、様式を整備し、法人間の協働化を進めます。
やりがい・働きがいの醸成
- ㉖ 地域交流やインクルージョン活動を通じ、福祉の仕事の魅力と地域とのつながりを育てます。
- ㉗ 法人理念や利用者本位の支援方針を、定期的に学ぶ機会を提供します。
- ㉘ 支援の好事例や、利用者・ご家族・職員から寄せられた感謝を共有する機会を設けます。
賃金改善と確認体制
令和8年度の特例要件では、加算Ⅱロ相当額の2分の1以上を、基本給または毎月支給する手当に充てることが求められています。当法人は、賃金配分計画と賃金台帳により年度内の実額を確認し、基準への適合を確認できた内容を実績報告に反映します。
取組の実施状況は、法人内のエビデンス管理・内部監査の仕組みで確認します。職員の個人情報、面談内容、健康情報、給与の個人別明細は公開せず、必要な事実と確認記録を適切に管理します。
制度の根拠
厚生労働省「令和8年度障害福祉サービス等報酬改定における改定事項について」に基づいています。
公開日・最終更新日：2026年8月26日